Most companies in "startup mode" do not like you to work on outside projects. It's not a matter of being jerks. It's a matter of getting 100% out of the best people. They want people with a vested interest in the company's success. SolidFire recently bought out the contracts that several of us were working under, made us respectable salary offers and bona fide equity in the company. SolidFire also dissuades people from working too much. There was a week during our recent stop ship burn-down where the company brought in dinner for a week with the hope we'd stick around for a few hours. My policy was, for that week, I'd accomplish one task that I'd normally put off until the next day. I was usually far from the last one out of the office. I did accomplish noticeably more work that week. And I was surprised they ended it after one week when they realized we were further from shipping than they thought. Developer burn out is the last thing you need when you are trying to get something out the door.<div>
<br></div><div>I don't know anyone at Facebook but I have several friends at Google. The biggest drawback at Google is the commute (if you are in Sunnyvale). But my friends at Google Boulder love it. One "difference" between Boulder and the Bay Area is that most startups here are founded by people with a track record of success long enough that the Sand Hill Road VCs will come visit. This track record also means they have a better handle on how to manage people for their next success.</div>
<div><br></div><div>And is there tech going on outside the Bay Area? Sure. Just like movies are made outside of Hollywood. What's missing is the feedback loop, "vibe", of success and failure, casual contact, technical intensity... I've helped organize GIS-related unconferences in DC, Denver and Silicon Valley. In Denver, people wanted to learn how to use the tools better to get a better job. In DC, people wanted to learn how to employ new tools to change the world. In Silicon Valley, people wanted to invent new tools.</div>
<div><br></div><div>-Eric<br><div><br></div><div><br><div><div><div>-=--=---=----=----=---=--=-=--=---=----=---=--=-=-<br>Eric B. Wolf                           720-334-7734<br><br><br></div>
<br><br><div class="gmail_quote">On Wed, Jun 26, 2013 at 4:25 PM, Dan Lyke <span dir="ltr"><<a href="mailto:danlyke@flutterby.com" target="_blank">danlyke@flutterby.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Oh, and back to the original Facebook query:<br>
<br>
The son of a friend of mine recently took a job there, and is<br>
considering leaving because of their policies and agreements about<br>
outside projects. Read any employment contracts carefully.<br>
<div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
Dan<br>
_______________________________________________<br>
Chugalug mailing list<br>
<a href="mailto:Chugalug@chugalug.org">Chugalug@chugalug.org</a><br>
<a href="http://chugalug.org/cgi-bin/mailman/listinfo/chugalug" target="_blank">http://chugalug.org/cgi-bin/mailman/listinfo/chugalug</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div></div></div></div>